отдел кадров-九游会网址j9

подбор кадров

критерии: боевой дух, скорость, творческий подход, кооперация
установки: человек превыше всего, раскрытие способностей, поиск талантов
мотивация: поощрение новаторства, возможности роста

четкое следование стратегическим планам развития компании и требованиям корпоративной культуры для построения полноценной, здоровой и творческой системы управления людскими ресурсами.с помощью открытой и прозрачной системы отбора персонала и конкурентоспособной системы мотивации мы привлекаем и самостоятельно воспитываем специалистов в сфере техники и технологий, продаж и менеджмента.создаем научно-рационалистическую систему управления эффективностью персонала, полноценную систему обучения персонала, а также совершенную систему карьерного роста, формируя таким образом обладающий высокими творческими и новаторскими способностями коллектив.управленческий персонал на собственном примере должен постоянно демонстрировать высокий уровень эффективности и поощрять остальных к развитию, формируя корпоративную культуру, характеризуемую боевым духом, динамичностью, творческим подходом и широкой кооперацией. управление персоналом должно стать ключевой составляющей стратегического курса развития компании, а также гарантией и залогом достижения предприятием поставленных задач.

повышение квалификации

компания предоставляет каждому сотруднику ясные и справедливые возможности для профессионального роста. являясь высокотехнологичным предприятием, компания goldcard smart применяет систему двойной компетенции. это означает, что в отношении обычных сотрудников применяется традиционная система возможностей профессионального развития, в то время как специалистам предлагается отдельная специальная система профессионального роста. таким образом компания удовлетворяет потребности большинства сотрудников в профессиональном развитии, и поддерживает профессиональный рост своих специалистов. сотрудники могут самостоятельно выбирать систему, в рамках которой они будут осуществлять дальнейшее профессиональное самосовершенствование: по собственной специальности или в сфере управления. оба канала профессионального развития абсолютно равноправны и равноценны. такая система профессионального роста сотрудников обеспечивает возможность приема на работу как высококвалифицированного управленческого персонала, так и высококвалифицированных технических специалистов, что способствует оптимизации распределения людских ресурсов компании, эффективности их применения, а также предоставляет каждому сотруднику возможность профессионального развития в соответствии с его личными потребностями. тем самым гарантируется взаимовыгодное сотрудничество компании и каждого сотрудника в отдельности.

дерево профессионального роста

модель двойной компетенции

обеспечивает возможность приема на работу как высококвалифицированного управленческого персонала, так и высококвалифицированных технических специалистов, что способствует оптимизации распределения людских ресурсов компании, эффективности их применения, а также предоставляет каждому сотруднику возможность профессионального развития в соответствии с его личными потребностями. тем самым гарантируется взаимовыгодное сотрудничество компании и каждого сотрудника в отдельности.

программа повышения квалификации «специальная общая подготовка» обучение»

качественные кадры являются основой для достижения стратегических целей, поэтому воспитание высококлассных сотрудников — это стимул для постоянного развития предприятия. мы создали на базе нашей компании корпоративный университет и организовали систему дистанционного обучения «e-learning». сотрудники компании могут стать слушателями лекций по интересующим их темам и пройти образовательные курсы. согласно основным положениям корпоративной культуры компании и профессиональным обязанностям, мы осуществляем обучение новых сотрудников, повышение уровня квалификации технических специалистов, обучение навыкам сплочения команды и менеджменту с учетом индивидуальных интересов и потребностей. обучение персонала имеет высокую степень персонализации, что способствует динамичному карьерному росту. все это обеспечивает постоянное развитие компании goldcard smart и гарантирует реализацию ее стратегического потенциала.